I.CALCULATORUL SI COMUNICAREA MEDIATA ............................................ 3
II.RECRUTAREA RESURSELOR UMANE.............................................................. 7
II.1. Analiza posturilor şi proiectarea muncii......................................................... 8
II.2. Recrutarea personalului.................................................................................... 11
II.3. Procesul de selecţie a personalului................................................................... 14
II.4. Pregătirea personalului..................................................................................... 18
II.5. Motivarea resurselor umane............................................................................. 20
III.RECRUTAREA RESURSELOR UMANE DE LA MEDIUL CLASIC LA MEDIUL
ELECTRONIC ................................................................................................................. 25
III.1. Recrutarea şi selecţia resurselor umane în mediul clasic (surse interne, surse
externe, ziare, reviste, radio, TV, agenţii de recrutare)..................................................
35
III.2. Recrutarea şi selecţia resurselor umane în mediul electronic......................... 33
IV. RECRUTAREA RESURSELOR UMANE
ÎN MEDIUL ELECTRONIC STUDIU DE CAZ...................................................... 35
IV.1. Avantajele şi dezavantajele recrutării online a resurselor umane.................. 36
IV.2. Principalele site-uri de recrutare online a resurselor umane din România... 39
IV.3. Analiza site-urilor ejobs.ro şi bestjobs.ro ca principale site-uri de recrutare
online din România.............................................................................................................. 42
CONCLUZII........................................................................................................................ 48
BIBLIOGRAFIE.................................................................................................................. 51
Abonați-vă la:
Postare comentarii (Atom)
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu