CONCEDIEREA, FORMA JURIDICA DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

CONSIDERAŢII GENERALE

CAPITOLUL I

CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Secţiunea 1. Contractul individual de muncă – noţiune şi reglementare
1.1.Reglementarea contractului individual de muncă
1.2. Definiţia contractului individual de muncă
1.3. Elementele contractului individual de muncă
1.4. Trăsăturile contractului individual de muncă
Secţiunea 2. Aspecte generale privind încetarea contractului individual de muncă
2.1. Noţiunea de încetare a contractului individual de muncă
2.2. Principiile care stau la baza încetării contractului individual de muncă
2.3. Dezvoltarea reglementării privind încetarea contractului individual de muncă
Secţiunea 3. Cazuri de încetare a contractului individual de muncă
3.1.Clasificarea cazurilor de încetare a contractului individual de muncă
3.2. Încetarea de drept a contractului individual de muncă
3.3. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor
3.4. Demisia
3.5. Concedierea

CAPITOLUL II

CONCEDIEREA DIN MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI

Secţiunea 1. Dificultăţile economice, transformările tehnologice şi reorganizarea activităţii – premise indispensabile ale concedierii
1.1.Sediul materiei
1.2.Stabilirea înţelesului şi sferei noţiunii de „dificultăţi economice, transformări tehnologice şi reorganizarea activităţii”.
1.3. Condiţii necesare pentru dispunerea concedierii în temeiul art. 65 alin.1 din codul Muncii.
Secţiunea 2. Obligaţiile unităţii în cazul dispunerii concedierii conform art. 65, alin. 1din Codul muncii
2.1.Ordinea încetării contractului individual de muncă ca urmare a dificultăţilor economice, transformărilor tehnologice şi reorganizării activităţii
2.2. Criterii minimale prevăzute de lege la încetarea contractului individual de muncă
2.3. Principii care guvernează încetarea contractului individual de muncă în temeiul art.65 alin.1 din Codul muncii
Secţiunea 3. Concedierea colectivă – modalitate juridică de disponibilizare a personalului
3.1.Noţiunea de concediere colectivă
3.2.Cadul normativ aplicabil concedierii colective
Secţiunea 4. Măsuri de protecţie ale salariaţilor cărora le încetează raporturile de muncă
4.1.Obligaţii şi interdicţii ale unităţii în legătură cu încetarea contractului individual de muncă ca urmare a concedierii
4.2.Dreptul la indemnizaţie de şomaj al persoanelor disponibilizate prin concediere
4.3.Măsuri de protecţie socială a persoanelor disponibilizate prin concedieri colective

CAPITOLUL III

CONCEDIEREA DIN MOTIVE CARE ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI

Secţiunea 1. Situaţii în care poate fi dispusă concedierea reglementată de Codul muncii
1.1.Concedierea disciplinară
1.2.Concedierea în cazul arestării preventive a salariatului mai mult de 60 de zile
1.3.Concedierea pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică a salariatului
1.4.Concedierea pentru necorespundere profesională
Secţiunea 2. Obligaţia angajatorului de a propune salariatului alte locuri de muncă

CAPITOLUL IV

PROCEDURA ŞI FORMA CONCEDIERII

Secţiunea 1. Procedura concedierii individuale
1.1.Organele competente
1.2.Avizul organului sindical
1.3.Termenele
1.4.Decizia de concediere
1.5. Cercetarea prealabilă
1.6. Preavizul
1.7.Efectele concedierii
Secţiunea 2. Anularea decizie de concediere. Reintegrarea în funcţie
2.1.Noţiunea de anulare a deciziei de concediere
2.2.Răspunderea angajatorului pentru concedierea nelegală
2.3. Acordarea despăgubirilor

CONCLUZII

BIBLIOGRAFIE