CONTRACTUL PSIHOLOGIC IN ORGANIZATIILE ECONOMICE

CUPRINS
   ARGUMENT
Capitolul 1: Noţiuni generale
  1.  Definirea noţiunii de organizaţie
  2.  Definirea noţiunii de om organizaţional
  3.  Conceptul de psihologie organizaţională
  4.  Definirea conceptului de cultură organizaţională
Capitolul 2: Selecţia resurselor umane
     2.1 Locul şi rolul recrutării  şi  selecţiei  personalului  în  context
organizaţional
     2.2 Selecţia personalului
     2.3 Proiectarea şi derularea selecţiei personalului
Capitolul 3: Contractul psihologic în relaţiile de muncă
     3.1 Definirea conceptului de contract psihologic
     3.2 Caracteristicile contractului psihologic
     3.3 Relaţia angajat-angajator
     3.4 Relaţia contract psihologic- cultură organizaţională
Capitolul 4: Metodologia cercetării
     4.1 Obiectivele cercetării
     4.2 Ipotezele  de lucru
     4.3 Instrumentele de lucru
     4.4 Lotul de subiecţi
     4.5 Analiza şi interpretarea datelor
    • CONCLUZII
    • BIBLIOGRAFIE
    • ANEXE
81 pagini