CUPRINS
ARGUMENT
Capitolul 1: Noţiuni generale
1. Definirea noţiunii de organizaţie
2. Definirea noţiunii de om organizaţional
3. Conceptul de psihologie organizaţională
4. Definirea conceptului de cultură organizaţională
Capitolul 2: Selecţia resurselor umane
2.1 Locul şi rolul recrutării şi selecţiei personalului în context
organizaţional
2.2 Selecţia personalului
2.3 Proiectarea şi derularea selecţiei personalului
Capitolul 3: Contractul psihologic în relaţiile de muncă
3.1 Definirea conceptului de contract psihologic
3.2 Caracteristicile contractului psihologic
3.3 Relaţia angajat-angajator
3.4 Relaţia contract psihologic- cultură organizaţională
Capitolul 4: Metodologia cercetării
4.1 Obiectivele cercetării
4.2 Ipotezele de lucru
4.3 Instrumentele de lucru
4.4 Lotul de subiecţi
4.5 Analiza şi interpretarea datelor
• CONCLUZII
• BIBLIOGRAFIE
• ANEXE
81 pagini