Cuprins
Cuprins 2
Introducere 3
I.FUNDAMENTARE TEORETICĂ 6
Capitolul I 6
1.1. Motivaţia 6
1.2. Complexitatea fenomenelor motivaţionale 9
1.3. Relatia dintre motivaţie si satisfacţie 12
1.4. Motivaţia economica 15
1.5. Motivaţia profesionala 18
1.6. Motivaţia psihosocială 19
Capitolul II 20
2.1.Teorii Motivaţionale de Continut 20
2.1.1. Ierarhia trebuinţelor(maslow) 20
2.1.2. Teoria Erg a lui Alderfer Clayton 22
2.1.3. Modelul motivaţiei de realizare al lui Mcclelland 23
2.1.4. Teoria bifactoriala(herzberg) 24
2.2. Teorii motivaţionale procesuale 24
2.2.1. Teoria asteptarilor a lui Vroom 25
2.2.2. Teoria echitatii a lui Adams 26
Capitolul III 27
3.1. Relatiile dintre motivaţie, satisfacţie, preformanţă 27
3.1.1. Burnout-ul ca epuizare profesională 30
3.1.2. Incercari de definire 30
3.1.3. Cateva scurte delimitari conceptuale 33
3.2. Modele explicativ-interpretative ale Burnout-ului 37
3.3. Modele nespecifice ale burnout-ului 38
3.4. Modele specifice ale burnout-ului 40
3.5. Probleme controversate ale burnout-ului 44
3.6. Patologia organizaţională 47
II. METODOLOGIE 48
2.1.Scopul şi obiectivele cercetării 48
2.2. Ipoteze şi variabile 50
2.3 Designul 53
2.4. Subiecţii 53
2.5. Instrumente 53
2.5. Procedură 60
2.6. Rezultate şi interpretare 61
III. CONCLUZII 108
BIBLIOGRAFIE 111
ANEXE 114