CUPRINS
CAP I. NOŢIUNI GENERALE CU PRIVIRE LA MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 2
1.1. GENEZA RESURSELOR UMANE 2
1.2. ROLUL ŞI PARTICULARITĂŢILE RESURSELOR UMANE ÎN CADRUL ORGANIZAŢIEI
7
1.3. OBIECTIVE ALE MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE 7
1.3. OBIECTIVE ALE MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE 7
1.4. ATRIBUŢIILE DEPARTAMENTULUI DE RESURSE UMANE 8
1.5. ORGANIZAREA INTERNA A DEPARTAMENTULUI DE RESURSE UMANE 9
1.5. ORGANIZAREA INTERNA A DEPARTAMENTULUI DE RESURSE UMANE 9
1.6. PREZENTAREA PRINCIPALELOR CALITĂŢI ALE MANAGERULUI RESURSELOR
UMANE 10
CAP.II. RECRUTAREA RESURSELOR UMANE 11
2.1. ORGANIZAREA PROCESULUI DE RECRUTARE A RESURSELOR UMANE 11
2.2. METODE, CRITERII Şi PRINCIPII DE RECRUTARE A 14
2.3. PLANUL DE RECRUTARE A RESURSELOR UMANE 16
2.4. COSTURILE RECRUTĂRII ŞI ANGAJĂRII PERSONALULUI 18
2.5. NECESITATEA ACTIVITĂŢII DE RECRUTARE 18
CAP.III. SELECŢIA PERSONALULUI 19
3.1. RESPONSABILITĂŢI PRIVIND SELECTIA 19
3.2. ORGANIZAREA SELECŢIEI DE RESURSE UMANE 19
3.3. PROCESUL DE SELECŢIE 20
CAP. IV. PREZENTAREA SOCIETĂŢII SC. MOPAR SA. REŞIŢA 28
4.1. ACTIVITATEA SOCIETĂŢII 28
4.2. ACTIVELE CORPORALE ALE SC.MOPAR SA. 30
4.3. PIAŢA VALORILOR MOBILIARE ALE SC.MOPAR SA. 31
4.4. CONDUCEREA SC. MOPAR S.A. 31
CAP.V. DESFĂŞURAREA ACTIVITĂŢII DE RECRUTARE, SELECŢIE ŞI ANGAJARE LA SC.
MOPAR S.A. REŞIŢA 38
5.1. PLANIFICAREA NECESARULUI DE RESURSE UMANE IN FUNCŢIE DE NIVELUL
PRODUCTIVITĂŢII MUNCII, LA SOCIETATEA MOPAR S.A. REŞIŢA 38
5.2. PREZENTAREA OFERTELOR DE LUCRU DE CĂTRE SC.MOPAR SA. REŞIŢA ÎN
VEDEREA RECRUTĂRII PERSONALULUI NECESAR 40
5.3. ETAPELE DE DESFĂŞURARE A CONCURSULUI 42
CONCLUZII 52
ANEXE 54
BIBLIOGRAFIE 58
Abonați-vă la:
Postare comentarii (Atom)
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu