CAP.I. MOTIVAŢIA-CONSIDERAŢII GENERALE 1
I.1. INTRODUCERE - CONCEPTUL DE MOTIVAŢIE 1
I.2 MOTIVAŢIA – DEFINIRE, CARACTERISTICI DE BAZÃ 3
I.3 CONŢINUTUL ŞI NATURA MOTIVAŢIEI. 5
FACTORI MOTIVAŢIONALI. 5
CAP.II. TEORII MOTIVAŢIONALE 9
II.2.1. TEORIILE IERARHIEI NEVOILOR 12
II.2.3. APLICAREA TEORIILOR NEVOILOR 18
II.3.1 TEORIA AŞTEPTÃRILOR 19
II.3.2. TEORIA DETERMINÃRII OBIECTIVELOR 20
II.4.1. TEORIA ÎNTÃRIRILOR (A CONDIŢIONÃRII OPERANTE) 21
II.4.2 TEORIA SENTIMENTULUI COMPETENŢEI PERSONALE 23
II.4.3 TEORIA BIFACTORIALÃ 24
II.4.4. TEORIA ECHITÃŢII 25
CAP.III. METODE ŞI TEHNICI DE MOTIVARE A RESURSELOR UMANE 26
III.2.1 SATISFACŢIA ÎN MUNCÃ 29
III.2.2. DE CE TREBUIE RECOMPENSAŢI OAMENII? 31
III.2.3. CONŢINUTUL ŞI NATURA RECOMPENSELOR 31
III.2.4. DIMENSIUNILE ŞI FUNCŢIILE RECOMPENSELOR 32
III.2.5 FACTORI CARE INFLUENŢEAZÃ MÃRIMEA RECOMPENSEI 33
III.3.1. TEHNICI SALARIALE DE MOTIVARE 34
III.3.2. TEHNICI NONSALARIALE DE MOTIVARE 37
CAP.IV. POLITICA DE MOTIVARE – S.C. ANTIBIOTICE S.A. 43
IV.2.1. EVOLUŢIA ŞI STRUCTURA PERSONALULUI 46
IV.2.2. DEPARTAMENTUL DE RESURSE UMANE 52
IV.3.1. DIAGNOSTIC PRIVIND SISTEMUL DE SALARIZARE 54
IV.3.2. DIAGNOSTIC PRIVIND ALŢI FACTORI MOTIVATORI 55
IV.3.3. ANALIZA SWOT ŞI STRATEGII DE RESURSE UMANE ÎN ANSAMBLU 57
CAP.V. EVALUAREA MOTIVAŢIEI ANGAJAŢILOR LA S.C. ANTIBIOTICE S.A. (MODELUL
MASLOW) 60
Concluzii si propuneri
BIBLIOGRAFIE 75
Abonați-vă la:
Postare comentarii (Atom)
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu