POLITICA RESURSELOR UMANE SI PROCESUL DE ANGAJARE IN CADRUL UNEI ORGANIZATII DISCRIMINAREA SI ECHITATEA

- conducerea ar trebui să aleagă cu grijă cea mai potrivită persoană  pentru
fiecare post şi să antreneze persoana respectivă în a-şi face cum se  cuvine
munca.
- conducerea ar trebui să coopereze cu muncitorii pentru  a  se  asigura  că
slujbele sunt îndeplinite conform planificării[12].
      De asemenea, Taylor a dezvoltat ideea conform  căreia  cei  mai  mulţi
oameni muncesc pentru a câştiga bani. De aceea, a tras  concluzia  că  plata
trebuie să fie pe măsura rezultatelor. Acest fapt  l-a  condus  la  sistemul
acordului progresiv,  potrivit  căruia  angajaţii  primesc  o  anumită  sumă
pentru fiecare unitate de produs pe care o obţin.  Conform  acestui  sistem,
fiecărui lucrător i se stabilea o anumită cotă de  produse  pe  care  să  le
realizeze. Aceia care depăşeau cota stabilită primeau un  procent  mai  mare
pe unitate, pentru toate produsele pe care le realizau.