Echitate si Discriminare in Managementul Resurselor Umane

Introducere  1.POLITICA RESURSELOR UMANE ŞI IMPLEMENTAREA EI ÎN PRACTICĂ 1.1 Noţiunea şi obiectivele managementului resurselor umane  1.2 Politica resurselor umane şi realizarea intereselor unei organizaţii  1.3 Modalităţi practice de implementare a politicii resurselor umane  2.PROCESUL DE ANGAJARE ÎN CADRUL UNEI ORGANIZAŢII: DISCRIMINAREA ŞI ECHITATEA 2.1 Recrutarea şi selecţia personalului în managementul resurselor umane  2.2 Managerul de probleme de personal – angajator sau angajat  2.3 Discriminarea în procesul de recrutare (studiu de caz)  3.PERFORMANŢELE INDIVIDUALE ŞI REMUNERAREA LOR 3.1 Conţinutul şi teoriile motivaţiei în muncă  3.2 Evaluarea performanţelor personale şi respectarea echităţii  3.3 Remunerarea performanţelor şi evitatarea discriminării în managementul resurselor umane  Concluzia  Bibliografie  Summary