Motivarea functionarilor publici, modalitate de implementare a schimbarilor stategice

CUPRINS
CAPITOLUL 1
Probleme teoretico –metodologice privind motivaţia…………………………...3
1.               Consideraţii                generale                despre
   motivaţie………………........................................3
    1.1.1. Definirea conceptului de motivaţie……………………………………..3
    1.1.2. Forme ale motivaţiei……………………………………………………5
1.2. Teorii de bază privind motivaţia………………………………………………7
    1.2.1. Scurtă retrospectivă a teoriei motivaţionale……………………………7
    1.2.2. Teorii ale motivaţiei bazate pe studiul nevoilor………………………..8
    1.2.3. Teorii ale motivaţiei bazate pe studiul comportamentului…………….15
1.3. Structura sistemului motivaţional…………………………………………….19
    1.3.1. Componentele sistemului motivaţional………………………………..19
    1.3.2. Factori motivaţionali economici………………………………………21
CAPITOLUL II
Prezentarea Direcţie Generale a Finanţelor Publice Buzău……………..…....29
2.1. Prezentarea cadrului legisaltiv……………………………………………..…29
2.2. Prezentarea documentelor de formalizare……………………………………32
CAPITOLUL III
Motivarea salariaţilor din cadrul Direcţie  Generale  a  Finanţelor  Publice
Buzău şi perfecţionarea sistemului motivaţional…………..…………….....… 47
3.1. Motivarea personalului  din  cadrul  Direcţiei  Generale  a  Finanţelor
Publice Buzău prin intemediul sistemului de salarizare…………………………………...48
3.2. Moticarea prin intermediul sistemului de promovare în funcţie……………..51
3.3. Motivarea prin promovarea unui sistem de indicatori de  performanţă  de
politică de personal a Direcţiei Generale a Finanţelor Publice Buzău……………53
    3.3.1.    Completarea    raportului    de     evaluare     de     către
    evaluator..……….……...58
    3.3.2. Interviul………………………………………………………………..59
    3.3.3. Contrasemnarea raportului de evaluare……………………………….60
CAPITOLUL IV
Concluzii.Recomandări………………………………………………………….61
Bibliografie……………………….…….……………………………….….…….65