CUPRINS
|1.|INTRODUCERE …………………………………………………………… |5 |
|2.|PLANIFICAREA RESURSELOR UMANE ………………………………. |7 |
| |2.1.|Analiza şi identificarea necesarului de resurse umane|7 |
| | |……………… | |
| |2.2.|Estimarea necesarului de resurse umane ……………………………. |8 |
| |2.3.|Analiza necesarului sau surplusului de resurse umane |9 |
| | |……………… | |
|3.|ANALIZA ŞI EVALUAREA POSTURILOR …………………. |12 |
| |3.1.|Analiza posturilor …………………………………………………… |12 |
| |3.2.|Descrierea şi specificarea postului ………………………………….. |15 |
| |3.3.|Evaluarea posturilor ………………………………………………… |19 |
| |3.4.|Salarizarea …………………………………………………………… |22 |
|4.|RECRUTAREA ŞI SELECŢIA RESURSELOR UMANE ………………... |25 |
| |4.1.|Recrutarea resurselor umane ………………………………………… |25 |
| |4.2.|Selecţia resurselor umane ……………………………………………. |29 |
| |4.3.|Angajarea ……………………………………………………………. |32 |
| |4.4.|Orientarea şi integrarea ……………………………………………… |32 |
|5.|EVALUAREA PERFORMANŢELOR RESURSELOR UMANE ………... |33 |
|6.|PREGATIREA PROFESIONALA, FORMAREA ŞI ……………………… |38 |
| | | |
| |PERFECŢIONAREA PROFESIONALA | |
|7.|MOTIVAREA ANGAJAŢILOR …………………………………………... |44 |
|8.|SISTEM INFORMATIC PENTRU GESTIUNEA ………………………… |48 |
| |RESURSELOR UMANE | |
| |8.1.|Analiza problemei …………………………………………………… |48 |
| |8.2.|Prezentarea Visual FoxPro …………………………………………... |51 |
| |8.3.|Proiectarea interfeţelor utilizator ……………………………………. |52 |
| |8.4.|Proiectarea bazei de date …………………………………………….. |63 |
| | | | |
| |Bibliografie | |
| | | |
+ Aplicatia