Evaluarea si instruirea personalului in administratia publica locala

1 CUPRINS
|1.   |Introducere                                                   |      |
|2.   |Managementul resurselor umane – aspecte  teoretice            |      |
|2.1  |Managementul resurselor umane în Administraţia Publică        |      |
|2.1.1|Politica de personal în managementul public                   |      |
|2.1.2|Instruirea şi pregătirea profesională a funcţionarilor publici|      |
|2.1.3|Recrutarea funcţionarilor publici                             |      |
|2.1.4|Selecţia funcţionarilor publici                               |      |
|2.1.5|Evaluarea activităţilor                                       |      |
|3.   |Prezentarea organizatiei: PRIMARIA SECTOR 4                   |      |
|3.1. |Scurt istoric                                                 |      |
|3.2. |Atribuţiile Consiliului Local                                 |      |
|3.3. |Structura organizatorică                                      |      |
|3.4. |Analiza principalilor indicatori economico – financiari       |      |
|4.   |Analiza diagnostic a compartimentului de  resurse umane       |      |
|4.1. |Structura de personal                                         |      |
|4.1.1|Structura efectivului de salariaţi pe total şi categorii      |      |
|4.1.2|Structura organizatorică a resurselor umane sub aspectul      |      |
|     |vârstei                                                       |      |
|4.1.3|Structura organizatorică a resurselor umane sub aspectul      |      |
|     |repartiţiei după sexe                                         |      |
|4.1.4|Analiza vechimii în muncă a resurselor umane                  |      |
|4.1.5|Analiza structurală a numărului de angajaţi după studiile     |      |
|     |urmate                                                        |      |
|4.2. |Analiza gestiunii resurselor umane                            |      |
|4.2.1|Analiza efectivului de salariaţi din punct de vedere          |      |
|     |cantitativ, structural şi calitativ                           |      |
|4.2.2|Analiza eficienţei utilizării resurselor umane                |      |
|4.2.3|Analiza eficienţei cheltuielilor salariale                    |      |
|5.   |Evaluarea şi instruirea personalului în cadrul primăriei      |      |
|5.1. |Modalităţi de realizare a activităţii de instruire            |      |
|5.1.1|Instruirea diferitelor categorii                              |      |
|5.1.2|Evaluarea activităţilor de instruire – învăţare               |      |
|5.2. |Evaluarea performanţelor profesionale                         |      |
|6.   |Măsuri şi propuneri de îmbunătăţire a evaluării şi instruirii |      |
|     |personalului                                                  |      |
|7.   |CONCLUZII                                                     |      |
|8.   |Bibliografie                                                  |      |
|     |Pagini 70                                                     |      |