CAPITOLUL I - FORMAREA PROFESIONALA - ELEMENT ESENTIAL IN DEZVOLTAREA
CARIEREI FUNCTIONARILOR PUBLICI
I.1. Aspecte generale………………………………………………………………...pag. 4
I.2. Prevederi legale privind formarea profesionala…………………………………pag.10
I.3. Strategia de formare si scopul formarii
profesionale…………………………....pag.12
I.4.Stiluri, modalităţi si tipuri de formare
profesională……………………………..pag.16
I.5.Rolul departamentelor de resurse umane în formarea
profesională……………..pag.21
CAPITOLUL II - ANALIZA NECESARULUI DE FORMARE PROFESIONALA
II.1.Importanţa realizării unei analize a necesarului de formare
profesionala………pag.24
II.2.Etapele analizei necesarului de formare
profesionala…………………………..pag.25
II.3.Stabilirea programelor de formare profesională necesare
acoperirii nevoilor de formare profesionala
………………………………………………………………………..pag.34
II.4.Institutii abilitate in formarea funcţionarilor
publici……………………………pag.36
CAPITOLUL III - EVALUAREA PERFORMANTELOR PROFESIONALE ALE FUNCTIONARILOR
PUBLICI
III.1. Delimitări conceptuale………………………………………………………...pag.43
III.2. Prevederi legale aplicabile evaluării……………………………………….….pag.45
III.3. Perioada de evaluare……………………………………………………...……pag.46
III.4.Utilizarea fiselor de post in procesul de evaluare a
performantelor……………pag.48
CAPITOLUL IV – PROCEDURI DE EVALUARE A PERFORMANTELOR INDIVIDUALE ALE
FUNC’IONARILOR PUBLICI
VI.1. Stabilirea obiectivelor individuale…………………………………………….pag.53
IV.2.Proceduri de evaluare a înalţilor funcţionari
publici…………………………..pag.54
IV.3. Proceduri de evaluare a funcţionarilor publici
debutanţi…………………..…pag.56
IV.4. Proceduri de evaluare a funcţionarilor publici
definitivi……………………...pag.62
CAPITOLUL V - STUDIU DE CAZ
V.I. Prezentarea generală a municipiului Bucureşti……………………………………pag.69
V.II Formarea continuă şi perfecţionarea profesională a funcţionarilor
publici din Primăria Municipiului
Bucureşti………………………………………………………………….pag.74
CONCLUZII ŞI RECOMANDĂRI…………………………………………………..pag.83
BIBLIOGRAFIE……………………………………………………………...……….pag.86