Monitorizare a Climatului Etic din Primaria

                                  Cuprins:
Cuprins: 2
I. Introducere    3
  I.1. Etica şi sfera ei de cuprindere       3
  I.2. Etica în administraţia publică        4
  I.3. Cauze ale comportamentului neetic în organizaţie        5
  I.4. Programul de monitorizare-modalitate de descoperire a cauzelor unui
  comportament neetic la nivelul organizaţiei         6
II. Prezentarea organizaţiei        6
  II.1. Prezentare generală         6
  II.2. Structura organizatorică    9
III. Organizarea programului de monitorizare 9
  III.1. Prezentarea echipei de consultanţă  9
Informaţii personale       10
    Dulgheru Felicia       10
Experienţa profesională    10
Educaţie şi formare        11
    Informaţii suplimentare         11
Informaţii personale       13
    Ivan Cătălina Andreea  13
Experienţa profesională    13
Educaţie şi formare        14
    Informaţii suplimentare         15
  III.2. Pregătirea primei runde de desfăşurare a programului de
  monitorizare    18
    III.2.1. Selectarea aleatorie a angajaţilor       18
    III.2.2. Organizarea sălii      22
    III.2.3. Stabilirea programului de desfăşurare a interviului        22
    III.2.4. Trimiterea scrisorii de invitaţie fiecărui salariat care a fost
    selectat      23
    pentru interviu        23
    III.2.5. Pregătirea listei de întrebări pentru interviu    24
  III.3. Desfăşurarea primei runde a interviului      25
  III.4. Elaborarea raportului intermediar   26
  III.5. Desfăşurarea unui program de pregătire pe teme de etică       27
  III.6. Cod de etică al funcţionarilor publici din cadrul Primăriei Iaşi
  29
  III.7. Organizarea rundei a doua a programului de monitorizare (runda de
  control)        35
  III.8. Raportul final    37
IV. Instrumentele de lucru 38
V. Bugetul        38
VI. Ministudiu de caz      39