managementului resurselor umane

CAPITOLUL I
      importanţa PERFECţIONĂRii MANAGEMENTULUI
                              RESURSELOR UMANE
   1. 1. Planificarea resurselor umane
      1.2. Selecţia şi încadrarea personalului
      1.3. Perfecţionarea personalului
CAPITOLUL II
            PREZENTARE  GENERALĂ  A  S.C. VICTORIA S.A.
     1. . Evoluţia societăţii comerciale Victoria S.A.
     2. . Diagnosticul Societăţii comerciale Victoria S.A
      2.2.1. Diagnosticul juridic
2.2.2. Diagnosticul tehnic
2.2.3. Diagnosticul commercial
      2.2.4. Diagnosticul resurselor umane
2.2.5. Diagnosticul economico-financiar
CAPITOLUL III
            ANALIZA ACTIVITĂŢILOR DIN DOMENIUL RESURSELOR
                                    UMANE
      3.1. Strategii şi politici în domeniul resurselor umane
3.2. Analiza posturilor
3.3. Planificarea personalului
3.4. Selecţia şi încadrarea personalului
3.5   . Formarea şi perfecţionarea personalului
   3.6.  Abordări de perspectivă privind managementul resurselor umane în
                   cadrul întreprinderii S.C Victoria S.A
  3.7.  Măsuri de perfecţionare a managementului resurselor umane în cadrul
                              S.C Victoria S.A
CONCLUZII
124 pagini